Суд встал на защиту трудовых прав режевлянина и взыскал с ответчика более 200 000 тысяч рублей
Режевским городским судом рассмотрено гражданское дело по иску гражданина Ш. к АО «Режевской хлебокомбинат» о защите трудовых прав.
Нарушение трудовых прав истца Ш. нашло свое подтверждение в ходе рассмотрения дела, поскольку в приказе руководителя АО «Режевской хлебокомбинат» об увольнении Ш. по основанию, предусмотренному подпунктом "а" пункта 6 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации не указано, за какой конкретно проступок он подвергнут самому строгому дисциплинарному взысканию в виде увольнения, не указана объективная и субъективная сторона его совершения, дата, время и место совершения дисциплинарного проступка, не мотивирована тяжесть совершенного истцом Ш. дисциплинарного проступка, какое предшествующее поведение работника и его отношение к труду повлияли на выбор меры взыскания, не аргументирована соразмерность его возложения, в связи с чем оснований для увольнения по пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации у ответчика не имелось.
Рассматривая требования истца о взыскании с АО «Режевской хлебокомбинат» в его пользу заработной платы за время вынужденного прогула суд пришел к выводу о частичном удовлетворении требований, с учетом графика работы по должности, условий оплаты труда установленных в трудовом договоре, заключенного с истцом и дополнительном соглашении к нему, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию с учетом НДФЛ заработная плата за время вынужденного прогула, компенсация за неиспользованный отпуск, поскольку судом приказ руководителя АО «О прекращении (расторжении) трудового договора с работником Ш.» признан незаконным, изменена формулировка основания увольнения Ш. с подпункта «а» пункта 6 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ на пункт 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ. В соответствии со ст.237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме.
Решением Режевского городского суда требования гражданина Ш. удовлетворены частично. Признан незаконным и отменен приказ руководителя АО «Режевской хлебокомбинат» «О прекращении (расторжении) трудового договора с работником Ш.», возложена обязанность на АО «Режевской хлебокомбинат» изменить формулировку основания увольнения Ш. с подпункта «а» пункта 6 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации (ПРОГУЛ) на пункт 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ (УВОЛЬНЕНИЕ ПО ИНИЦИАТИВЕ РАБОТНИКА), взысканы с АО в пользу Ш. с учетом НДФЛ заработная плата за время вынужденного прогула в сумме 16774,53 руб., компенсация за неиспользованный отпуск в сумме 2701,87 руб., компенсация морального вреда в сумме 30000 рублей, в удовлетворении остальной части, отказано.
Решение суда не вступило в законную силу.
Пресс-служба Режевского городского суда.
Последние новости

В Серове на основании заключения прокурора главный редактор газеты одного из предприятий города восстановлена на работе
Сотрудник Серовской городской прокуратуры в порядке ч. 3 ст. 45 ГПК РФ принял участие в рассмотрении судом гражданского дела по иску жительницы города о восстановлении на работе и взыскании вынужденного прогула.
Приглашаем на Всероссийскую ярмарку трудоустройства «Работа России. Время возможностей»
Всероссийская ярмарка трудоустройства — это федеральный проект, объединяющий соискателей и работодателей по всей стране.
Новый городской портал «Афиша Лесной»
На сайте можно узнать обо всех запланированных городских мероприятиях. А в ближайшее время на сайте появится информация не только о культурных, но и о спортивных событиях.
Депутаты Думы Тавдинского муниципального округа вместе с тавдинцами стали участниками международной акции 10000 шагов к жизни.
05 апреля 2025 года более 300 тавдинцев объединила международная акция 10000 шагов к жизни.